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揭秘美国大学招生潜规则

揭秘美国大学招生潜规则

人情“潜规则”

“拍马屁”在美国招考面试中也管用

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其实，“人情”现象并非中国所独有，美国的招聘、招考环节也有“人情分”。因此，在面试时，一个应考者或应聘者如何建立和睦、宽松的聊天环境，如何发挥自己社交上“人来熟”的特长，也能成为潜在的加分因素。因此，如何“取悦”考官，适度“拍马屁”，这样的“窍门”也属必修之技。

“美国的人情，应该是在合乎职业道德之上的多一些注意或小心，而恰恰就是这个注意或小心，便平添了很多成功的可能。如何把握和利用好，是一个只可意会不可言传的无形的东西，中国人现在叫"情商"的东西可能就是指此。在西方，类似的词汇是"Breakice"，也就是说，见面最初几句话，能否打开交流之门。是一个面试中和几乎所有场合中最具成功力的能力。很多时候，如果不能在见面最初打开交流之门，便失去了机会，便没有了再试的机会，便只有出局。Breakice和一个人的个性和生活经历以及文化背景有关，绝非短期培训能达到的。照许多美国考官经验，意大利人似乎有这方面的天赋。”丁鼎透露。

分数“潜规则”

美国人也在乎“分数”

在目前的留学语境中，美国名校往往被舆论塑造成一个完全不在乎考试分数的地方。其实这又走进了另一个误区。事实上，在美国学校，你的成绩单究竟是A +还是C-，会直接影响家长、老师和同学对你的评价。因为“分数”低而产生的自卑、自闭、被他人孤立等症状，在美国也大面积分布。

许多留学资料过分强调所谓“课外活动”，事实上，美国高材生或优质留学生在“活动”与“学业”之间的时间、精力分配是有一套科学计划的。正如深圳新东方学员、深圳中学出国班的Larry所述：“我一直都保持学业与"活动"齐头并进，这样的"综合素质"才能令面试官青睐，而一个丰满的、大量的"社会活动经验"却搭配上一个惨不忍睹的考试分数，这样的简历，也是会令面试官极其反感的。”

排名“潜规则”

专业性文理学院比名校就业率更高

在美国，一些小型的专业性文理学院，其实比那些“常青藤名校”、“TOP10名校”性价比更高。因为，这些定位准确、专业性强、硬件和软件都比较集中于某个专门领域的中小型学院，善于培养高端“专才”，而这些学校的就业率甚至比传统的“名校”还要高。“许多美国企业的人力资源系统，会根据企业的个性需要、校友比例、专业水平等设置一个高校的"潜排名"，以此作为招聘的独家依据，而这个"排名"跟公众所熟知的"常青藤排名"、"T O P10排名"等可能会有较大差距。”深圳西点学院H R总监朱永生如是说。